简历的“余额宝” “互联网+招聘”终出新招

更新日期:2022年06月23日

       要说最近互联网行业最火的流行语是什么, 估计很多人都会投票给互联网。自从李总理提出这个行动方案后,

越来越多的人相信, 在这个人人都能飞的时代, 互联网可以改变一切, 各种互联网应运而生。互联网招聘早在十年前就出现了。在培育了一个招聘需求旺盛、求职群体强烈的网络招聘市场后, 中国网络招聘的三位先行者失去了原有的动力, 变得越来越不温不火。站起来。十多年来, 传统的web 1.0广告销售简历模式一直在延续。就连最近邀请总理喝了几口咖啡的火爆的拉狗网, 其运营模式也与传统的网络招聘模式有着本质的区别。没有什么不同。缺乏技术和产品创新的平台广告模式在互联网高速发展迭代的今天显得格格不入。
       十年未变的网络招聘模式已经到了崩溃的时候, 不得不改变。现在这种旧模式有望被新的互联网浪潮彻底改变。 iRecommender是第一家引入推荐客户概念的招聘网站, 也是第一家将互联网共赢思维模式应用于在线招聘领域的招聘网站,

是改变传统在线招聘的后起之秀之一模型。 . iRecommender采用专业的赏金分享模式, 以人才推荐为基础,

为供需双方和第三方搭建开放的交易平台;赏金由企业自行确定, 市场供需自动调整;任何人都行可以参考;平台通过第三方收取赏金, 并在成功后将其转移给每个受益人。
       受益人包括推荐人和被推荐的求职者, 推荐人不仅可以上传自己的备用简历进行推荐, 还可以下载i-recommended guest人才库中的简历进行推荐。也就是说, 求职者只要把自己的简历在iRecommender网站上更新一下, 就有可能得到一份薪水更高的工作。有的公司提供赏金, 就是说你保留简历也能赚钱。这种模式让招聘链上的所有参与者都受益:企业端可以通过iRecommender平台快速招聘到合适的人才, 推荐人可以盘活手中沉睡的简历获取利润, 推荐的求职者也可以获得更高的收益- 支付职位和奖金, 而iRecommender平台也获得了大量的PV和UV, 所以这是整个招聘链的双赢生态模式。这种模式的好处不仅限于此。这种模式对于全社会人力资源的重新配置也大有裨益。企业HR往往会积累大量不符合公司自身情况的求职者简历。
       这些求职者与公司的职位不匹配, 但可能与其他公司的职位匹配。通过iRecommender平台, 可以更充分地调配这些人才资源, 杜绝人才浪费。任何朝代的更替, 都是英雄在中原角逐。有的人掉进沙子里, 有的人笑到了最后。据说退潮后, 你就会知道谁在裸泳。在互联网浪潮的影响下, 在复苏的网络招聘市场, 谁将成为未来市场的宠儿, 谁将最终沦陷?市场会告诉我们答案。

Copyright © 2000 什么科技有限公司 shenmekejiyouxiangongsi ,All Rights Reserved (www.verity-africa.com)